Gestion des Ressources Humaines
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Les étudiants seront encore plus pragmatiques à ce niveau. Le cours sera dispensé en deux semestres à ce niveau, sur 1 200 heures réparties en deux périodes de six mois, et portera sur la théorie et les pratiques de gestion ainsi que sur les compétences en recherche.
À la fin de cette Unité, les étudiants seront capables de :
1. Fournir une évaluation critique des principaux domaines fonctionnels d'une entreprise et décrire leur interrelation.
2. Discuter des concepts des processus d'études du leadership et formuler des recommandations.
3. Discuter du concept de pouvoir et d'autorité managériaux, dans le contexte du travail des gestionnaires individuels et des organisations dans leurs contextes sociaux et culturels.
4. Discuter des modèles de prise de décision managériale.
5. Discuter du développement des organisations dans leurs contextes historiques, sociaux et culturels, et des choix que cela crée pour la gestion des organisations.
6. Expliquer le processus de changement et de développement organisationnels.
7.
8. Discuter de la gestion en tant que processus moral et éthique.
Discuter des concepts du processus d'évaluation de la performance en GRH et formuler des recommandations
WASSCE : 3 crédits dont Mathématiques et Anglais, plus deux réussites dans le domaine concerné ou l'équivalent.
Avoir terminé le niveau Certificat National Supérieur (Higher National Certificate)
Étudiants adultes : doivent avoir 35 ans ou plus, ou 5 ans d'expérience professionnelle
| Code du cours | Cours | Pré-requis | L | T | P | CH |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GTD 400 | FORMATION ET DÉVELOPPEMENT | — | 2 | 1 | 1 | 4 |
| IBE 401 | ENVIRONNEMENTS DES AFFAIRES INTERNATIONALES | — | 2 | 1 | 1 | 4 |
| GSM 402 | GESTION STRATÉGIQUE DE L'ENTREPRISE | — | 2 | 1 | 1 | 4 |
| TQM 403 | GESTION DE LA QUALITÉ TOTALE | — | 2 | 1 | 1 | 4 |
| GLS 404 | ÉTUDES SUR LE LEADERSHIP | — | 2 | 1 | 5 | 8 |
| GRM 405 | MÉTHODES DE RECHERCHE | — | 10 | 4 | 8 | 22 |
| TOTAL | 20 | 9 | 17 | 46 |
| Code du cours | Cours | Pré-requis | L | T | P | CH |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GBM 406 | MARKETING INTERENTREPRISES (B2B) | — | 2 | 5 | 1 | 8 |
| HRM 407 | GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | — | 2 | 5 | 1 | 8 |
| GIM 408 | GESTION DU MARKETING INTERNATIONAL | — | 2 | 5 | 1 | 8 |
| GLL 409 | DROIT DU TRAVAIL GAMBIEN : TRAVAUX PRATIQUES | — | 0 | 5 | 0 | 5 |
| GCP 410 | TRAVAIL DE RECHERCHE ACADÉMIQUE | — | 10 | 5 | 30 | 45 |
| TOTAL | 16 | 25 | 33 | 74 |
L = Heures d'apprentissage, T = Théorie, P = Pratique, CH = Crédits.
DURÉE ET MÉTHODOLOGIE DU STAGE/PLACEMENT : Aucun
| NO. | Méthodologie | Score (%) |
|---|---|---|
| 1. | TRAVAUX PRATIQUES | 5% |
| 2. | TEST/DEVOIR | 35% |
| 3. | EXAMEN | 70% |
