Gestion des Ressources Humaines
Certains détails du programme ci-dessous peuvent encore être en anglais. Pour une traduction complète, utilisez la fonction de traduction intégrée de votre navigateur.
Les étudiants seront plus pragmatiques à ce niveau. Le cours sera dispensé en deux semestres à ce niveau, sur 720 heures réparties en deux périodes de six mois, et portera sur la théorie et les pratiques de gestion ainsi que sur les compétences en recherche.
À la fin de cette Unité, les étudiants seront capables de :
1. Fournir une évaluation critique des principaux domaines fonctionnels d'une entreprise et décrire leur interrelation.
2. Évaluer les perspectives concurrentes sur la nature de la gestion, à la fois comme fonction et comme processus au sein des organisations.
3. Discuter du concept de pouvoir et d'autorité managériaux, dans le contexte du travail des gestionnaires individuels et des organisations dans leurs contextes sociaux et culturels.
4. Discuter des modèles de prise de décision managériale.
5. Discuter du développement des organisations dans leurs contextes historiques, sociaux et culturels, et des choix que cela crée pour la gestion des organisations.
6. Expliquer le processus de changement et de développement organisationnels.
7.
8. Discuter et évaluer le processus de rémunération et de récompense dans une organisation.
Comprendre pleinement le processus de recrutement et de sélection des employés et formuler des recommandations à la direction sur la manière de mener à bien un bon processus de recrutement et de sélection.
WASSCE : 3 crédits dont Mathématiques et Anglais, plus deux réussites dans le domaine concerné ou l'équivalent.
Avoir terminé le niveau Diplôme
Étudiants adultes : doivent avoir 35 ans ou plus, ou 4 ans d'expérience professionnelle
| Code du cours | Cours | Pré-requis | L | T | P | CH |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HER 300 | RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS | — | 2 | 3 | 2 | 7 |
| ASM 301 | PERSONNEL, PLANIFICATION ET DOTATION EN RESSOURCES | — | 2 | 3 | 2 | 7 |
| HRD 302 | DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | — | 2 | 3 | 2 | 7 |
| ACS 303 | SERVICE À LA CLIENTÈLE | — | 2 | 3 | 5 | 10 |
| ENT 304 | ENTREPRENEURIAT | — | 1 | 5 | 9 | 15 |
| TOTAL | 9 | 17 | 20 | 46 |
| Code du cours | Cours | Pré-requis | L | T | P | CH |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PRA 305 | RELATIONS PUBLIQUES ET PUBLICITÉ | — | 2 | 3 | 1 | 6 |
| MKT 306 | THÉORIE ET PRATIQUE DE LA GESTION | — | 2 | 3 | 1 | 6 |
| HPM 307 | GESTION DES OPÉRATIONS ET DES PROCESSUS | — | 2 | 3 | 1 | 6 |
| MIS 308 | SYSTÈME D'INFORMATION DE GESTION | — | 3 | 3 | 2 | 8 |
| TOTAL | 9 | 12 | 5 | 26 |
L = Heures d'apprentissage, T = Théorie, P = Pratique, CH = Crédits.
DURÉE ET MÉTHODOLOGIE DU STAGE/PLACEMENT : Aucun
| NO. | Méthodologie | Score (%) |
|---|---|---|
| 1. | TRAVAUX PRATIQUES | 5% |
| 2. | TEST/DEVOIR | 35% |
| 3. | EXAMEN | 70% |
